чи можна, працівникові, який пропрацював місяць брати додаткову відпустку за свій рахунок? спасибі!

Відпустки без сохранененіе заробітної плати надаються за погодженням з роботодавцем незалежно від стажу роботи на підприємстві, за винятком випадків, визначених частиною 2 Ст. 128 ТК РФ

Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати

За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути наданий відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Роботодавець зобов’язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни – до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) – до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов’язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов’язаного з проходженням військової служби, – до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам – ​​до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п’яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.

– “ДО” (цифровий код 16) – відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові за дозволом роботодавця (наприклад, на 1 вересня і ін.);

– “ОЗ” (цифровий код 17) – відпустка без збереження заробітної плати при умовах, передбачених чинним законодавством РФ (наприклад, при наданні адміністративного відпустки ветеранам бойових дій);

– “ДБ ” (цифровий код 18) – щорічна додаткова відпустка без збереження заробітної плати (наприклад, при наданні неоплачуваної відпустки жінкам, які працюють в сільській місцевості, або працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 14 років).

Змінено: Дана – 12.07.2014 12:02:03

Як правильно відзначати відпустку в табелі: інформація для кадровика

Прочитати повністю: www.kadrovik-praktik.ru

Share →

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

19 − eight =