Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Вам знадобиться Розрахунок вартості дня відпустки Дані про відпрацьований періоді Дані про використаний відпустці

Трудове законодавство передбачає компенсацію за невикористану відпустку при звільненні співробітника. Треба сказати, це єдиний законний варіант компенсації за відпустку, якщо не вважати випадки заміни грошима частини відпустки, що перевищує 28 календарних днів (мова про «додаткові» днями до відпустки). Ситуації, коли роботодавець платить компенсацію, а співробітник, що не відпочивши, продовжує працювати далі, суперечать трудовому кодексу і здоровому глузду, хоча деколи влаштовують обидві сторони. Скільки днів відпустки покладається працівникові в місяць? Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Відповідям на ці питання і присвячена ця інструкція.

Крок 1: Розрахувати кількість днів відпустки

Подcказка

Якщо працівник відпрацював «нерівне» кількість місяців, допускається округляти значення до цілого числа: «частина» менше 15 днів – в меншу сторону, частина більше 15 днів – в більшу сторону. Так, якщо співробітник відпрацював 1 місяць і 14 днів, він отримує компенсацію за 2,33 дня невикористаної відпустки. Якщо стаж співробітника склав 1 місяць і 16 днів – то компенсація буде за 4,66 днів.

Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?

Прочитати повністю: showsteps.ru

Share →

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

twenty − 11 =